Mutuelles santé pour les pme, petites et moyennes entreprises.

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Le plus fréquemment, les sociétés qui n’ont pas de mutuelle d'entreprise pour leurs salariés sont les TPE, PME et PMI. Au contraire des grandes entreprises qui ont des accords d’entreprise et un directeur des ressources humaines pour prendre en charge la mise en place d’une mutuelle d'entreprise, dans les PME cela ne se fait essentiellement que grâce à la volonté du chef d’entreprise.

Pour la mise en place d’une mutuelle dans une PME quelques règles sont à respecter.

Comme :

- La décision unilatérale de l’employeur doit être communiquée par écrit à chaque salarié ainsi que la notice des garanties de la mutuelle.

- L’entreprise doit recueillir par écrit la décision d’adhérer ou non de chacun des salariés.

- Les conditions générales du contrat doivent être à chaque salarié adhérant.

- Les notions d’obligation et d’adhésion à la mutuelle doivent être insérées dans les nouveaux contrats de travail

- Si l’employeur souhaite changer de mutuelle obligatoire, il doit en informer ses salariés bénéficiaires, au moins trois mois avant.

La mutuelle PME offre certains avantages fiscaux et sociaux pour les salariés et l’entreprise. Cela serait dommage de ne pas en bénéficier.

A savoir : une mutuelle de groupe donne non seulement de la protection de santé pour le personnel, elle s’avère être aussi un outil de motivation pour le chef d’entreprise.

Les mutuelles d’entreprise répondent aux besoins du personnel tout en étant adaptées au budget de l’entreprise. Pour les petites PME, il n’est pas nécessaire de vouloir un contrat spécifique ce qui occasionnerait un réel surcoût, les contrats types proposés par les assureurs sont généralement bien adaptés. D’ailleurs, il est indiqué de comparer et faire jouer la concurrence.







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