April Prévoyance Salariés

Un arrêt de travail occasionne nécessairement une perte de revenus. April Prévoyance Salariés est une solution de prévoyance qui permet de compenser ce manque à gagner, mais aussi à vos proches s’organiser financièrement en cas de décès et également de venir pallier l’absence de contrat groupe ou le compléter.

Les garanties April Prévoyance Salariés

• En cas d’arrêt de travail

En cas d’arrêt de travail, April Prévoyance Salariés vous fait bénéficier d’indemnités journalières selon 8 niveaux de choix, allant de 10€ à 80€. Après une franchise définie de 90 ou 120 jours, vos indemnités journalières pourront vous être versées jusqu’au 1.095ème jour d’arrêt de travail. Si votre arrêt de travail se poursuit au-delà du 1.095ème jour, une rente d’invalidité vous est versée pour un montant identique à celui de vos indemnités journalières jusqu’à consolidation de votre état de santé.

• En cas d’incapacité temporaire totale de travail (ITT) ou d’invalidité

En cas d’incapacité temporaire totale de travail (ITT) ou d’invalidité vous percevrez des indemnités journalières. Le montant maximum de celles-ci ne peut excéder votre revenu professionnel net fiscal déclaré l’année précédant le sinistre, déduction faite des prestations versées par tout autre régime de prévoyance ou d’assurance facultative ou obligatoire.

• En cas d’invalidité

En cas d’invalidité, un expert viendra évaluer votre taux d’invalidité. Si votre invalidité est supérieure à 33%, April Prévoyance Salariés vous verse une rente mensuelle partielle équivalente à 33% et 66% et totale au-delà de 66% d’invalidité. Avec 8 niveaux de rente disponibles, vous pourrez choisir une rente mensuelle d’invalidité entre 300€ et 2.400€.

• En cas de décès

En cas de décès consécutif à une maladie ou un accident, April Prévoyance Salariés versera à vos proches au moins une des trois garanties suivantes :

• Une rente familiale viagère de 500€ à 5.000€ par an (10 niveaux de choix) ;

• Et/ou une rente d’éducation de 1.000€ à 10.000€ par an (10 niveaux de choix) qui sera versée jusqu’à la majorité de l’enfant ou pendant toutes ses années d’études jusqu’à ses 26 ans.

• Et/ou un capital de 10.000€ à 100.000 euros (10 niveaux de choix).