April Prévoyance Salariés

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Un arrêt de travail occasionne nécessairement une perte de revenus. April Prévoyance Salariés est une solution de prévoyance qui permet de compenser ce manque à gagner, mais aussi à vos proches s’organiser financièrement en cas de décès et également de venir pallier l’absence de contrat groupe ou le compléter.


Les garanties April Prévoyance Salariés

En cas d’arrêt de travail

En cas d’arrêt de travail, April Prévoyance Salariés vous fait bénéficier d’indemnités journalières selon 8 niveaux de choix, allant de 10€ à 80€. Après une franchise définie de 90 ou 120 jours, vos indemnités journalières pourront vous être versées jusqu’au 1.095ème jour d’arrêt de travail. Si votre arrêt de travail se poursuit au-delà du 1.095ème jour, une rente d’invalidité vous est versée pour un montant identique à celui de vos indemnités journalières jusqu’à consolidation de votre état de santé.

En cas d’incapacité temporaire totale de travail (ITT) ou d’invalidité

En cas d’incapacité temporaire totale de travail (ITT) ou d’invalidité vous percevrez des indemnités journalières. Le montant maximum de celles-ci ne peut excéder votre revenu professionnel net fiscal déclaré l’année précédant le sinistre, déduction faite des prestations versées par tout autre régime de prévoyance ou d’assurance facultative ou obligatoire.

En cas d’invalidité

En cas d’invalidité, un expert viendra évaluer votre taux d’invalidité. Si votre invalidité est supérieure à 33%, April Prévoyance Salariés vous verse une rente mensuelle partielle équivalente à 33% et 66% et totale au-delà de 66% d’invalidité. Avec 8 niveaux de rente disponibles, vous pourrez choisir une rente mensuelle d’invalidité entre 300€ et 2.400€.

En cas de décès

En cas de décès consécutif à une maladie ou un accident, April Prévoyance Salariés versera à vos proches au moins une des trois garanties suivantes :

Une rente familiale viagère de 500€ à 5.000€ par an (10 niveaux de choix) ;

Et/ou une rente d’éducation de 1.000€ à 10.000€ par an (10 niveaux de choix) qui sera versée jusqu’à la majorité de l’enfant ou pendant toutes ses années d’études jusqu’à ses 26 ans.

Et/ou un capital de 10.000€ à 100.000 euros (10 niveaux de choix).




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